Inklúzia znamená, že každý by mal mať prístup k inkluzívnemu a kvalitnému vzdelávaniu.
Vo vzdelávaní inklúzia znamená…
- Uznať schopnosti každého človeka učiť sa.
- Poskytovať podporu a primerané úpravy vzdelávania, aby všetci žiaci mohli využiť svoj potenciál.
- Všetci žiaci dostávajú podporu primeranú ich potrebám.
- Zapojiť všetkých žiakov do všetkých aspektov študentského života.
- Prijímať, oceniť, rešpektovať, zapojiť a počúvať všetkých žiakov rovnako.
- Vytvoriť prostredie, v ktorom sa každý cíti bezpečne, má podporu, motiváciu a môže sa vyjadriť.
- Prispôsobiť vzdelávanie žiakovi, a nie očakávať, že sa žiak prispôsobí systému.
- Stanoviť vysoké cieľov pre všetkých žiakov, vrátane žiakov s Downovým syndrómom a iným znevýhodnením.
- Podriadiť sa rovnakým základným pravidlám a očakávaniam ako rovesníci.
- Pochopiť a zaviesť praxe inkluzívneho vzdelávania zo strany vedenia školy.
- Všetci učitelia a zamestnanci absolvujú školenie o základných hodnotách a kompetenciách na prispôsobenie sa inkluzívnemu vzdelávaciemu prostrediu.
- Žiaci so zdravotným znevýhodnením dostávajúci podporu na zabezpečenie efektívneho prechodu zo školy do ďalšieho vzdelávania a práce.
- Ministerstvá školstva zabezpečia, aby sa všetky zdroje investovali do rozvoja inkluzívneho vzdelávania a do zavádzania potrebných zmien v inštitucionálnej rovine, politike a praxi.
V oblasti vzdelávania inklúzia nie je…
- Oddelené bežné a „špeciálne“ školy.
- Dostávať viac podpory, ako je potrebné.
- Samostatná lavica v zadnej časti triedy.
- Vzdelávať sa mimo triedu.
- Mať individuálny vzdelávací plán.
- Úľavy z pravidiel správania.
- Ľahšie úlohy.
- Zapájať žiaka len do výtvarnej, hudobnej a telesnej výchovy.
- Neabsolvovať „ťažšie“ predmety.
Inklúzia znamená, že každý má právo byť zapojený do rozhodovania, ktoré sa ho týka.
V organizáciách inklúzia znamená…
- Zapojenie ľudí s Downovým syndrómom do rozhodovania o tom, čo organizácia robí.
- Zapojenie ľudí s Downovým syndrómom do všetkých projektov a kampaní.
- Zamestnávanie ľudí s Downovým syndrómom ako platených zamestnancov.
- Zapojenie ľudí s Downovým syndrómom do správnych rád a výborov.
- Sprístupnenie všetkej komunikácie a informácií.
Inklúzia znamená, že každý by mal mať prístup k zamestnaniu na inkluzívnych pracoviskách.
Ľudia s Downovým syndrómom majú právo na prácu, ako sa uvádza v článku 27 (Práca a zamestnanie) Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím.
Táto práca by mala byť na otvorenom, inkluzívnom a prístupnom trhu práce a v inkluzívnom pracovnom prostredí.
Skúsenosti z mnohých krajín ukazujú, že ak ľudia s Downovým syndrómom dostanú správnu príležitosť, podporu a odbornú prípravu, môžu významne prispieť k celkovému výkonu a atmosfére na pracovisku.
Avšak stereotypy, mylné predpoklady, negatívne postoje a nedostatok vedomostí bránia väčšine ľudí v realizácii tohto práva.
Zamestnávatelia nevyužívajú príležitosti na zlepšenie kvality svojich pracovísk.
Čo je inkluzívne zamestnávanie?
Každý by mal mať prístup k zamestnaniu na inkluzívnych pracoviskách.
Pre ľudí s Downovým syndrómom sa to dá dosiahnuť, ak:
- zamestnávatelia poskytnú pracovné príležitosti v otvorenom prostredí bez segregácie alebo vylúčenia
- ľudia majú podporu potrebnú na to, aby sa mohli uchádzať o zamestnanie, začať pracovať a rozvíjať svoju kariéru
- ľudia majú príležitosť ukázať, aký prínos môžu mať, rozvíjať dobré pracovné vzťahy a získať sebadôveru a nezávislosť